Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
11:49 

CV Maker — стильное профессиональное резюме за минуту

Составить красивое и профессиональное резюме за считанные минуты — это реально. Resume (CV) Maker позволяет структурировать и оформлять свои послужные данные в режиме реального времени. Этот бесплатный сервис хорошо выручает, особенно в те моменты, когда срочно требуется наличие актуального на сегодняшний день резюме.



читать дальше

@темы: Резюме

11:20 

5 критических условий для успешной работы дома

Источник: lifehacker.ru

Вы переполнены энтузиазмом и идеями. Это ваш первый день работы дома, первый день в полном фрилансе. Первый день свободы.

Пройдет всего несколько дней или, может быть недель, прежде чем вы поймете, что что-то не так. Ваша привычная организация дня совершенно не работает в новых условиях, а производительность по сравнению с офисной сильно подхрамывает. Совершенно очевидно, что работа дома требует совершенно другого подхода, других методов, чем офисный труд. Давайте разбираться каких именно.



В чем разница?

Когда мы выныриваем из душного офиса на свободу, многое видится нам несколько в розовом свете. Но каждая медаль имеет и обратную сторону. Мы подробно рассматривали подводные камни фриланса в этой статье, а сейчас повторим только основные аспекты.

Во-первых, никто теперь не стоит у вас над душой и не следит за вами. Вы сами несете ответственность за ваши успехи и провалы.

Во-вторых, так как вы, скорее всего, теперь работаете один, то некого попросить о помощи или совета. Социальный аспект тоже может значительно пострадать. Или, по крайней мере, ваша социальная жизнь будет очень отличаться от того, что было раньше.

В-третьих, вы сами задаете для себя правила организации рабочего процесса. Вместо работы «от звонка до звонка» по утвержденным свыше инструкциям, вы получаете полную свободу действий. Хотите, работайте по три часа в день или всю ночь до рассвета, используйте удобные лично вам инструменты и программы, придумайте новые способы выполнения заданий — все, что вам придет в голову.

Самое главное, что вам нужно осознать, домашняя работа в корне отличается от вашего офисного прошлого. Для того, чтобы она была успешной, вам понадобятся совершенно другие навыки и привычки.

Пора приступить к делу

читать дальше

А какие хитрости обустройства фрилансерской жизни узнали вы за время своей деятельности? Какие советы можете дать начинающим домашним работникам? Поделитесь с нами своими профессиональными секретами в комментариях, это будет интересно всем.

@темы: Удаленка

08:04 

Приведите в порядок свои профессиональные связи перед поиском новой работы

Если вы не довольны своей существующей работой, то самое время начать поиски нового работодателя. Но неужели вы захотите публиковать ваше резюме на классических сайтах работы? Если вы отменный профи, то лучше попробовать рассказать о своих планах людям вашей профессиональной сети. Но и тут не всё так просто — как только вы копнете LinkedIn или другую используемую вами сеть, вы поймете, что ваша сеть не слишком пригодна, не слишком чиста, не слишком адекватна.

Причины почему ваш нетворк не работает

1. Большинство людей в вашей сети — ваши коллеги с прошлых работ.

2. Вы не пытались и не хотели знакомиться с новыми людьми.

3. Вы никому никогда не оказывали одолжения и не помогали. Вам никто ничего не должен.

4. Помните про письма, которые вы проигнорировали и забыли? Поверьте, «они» не забыли.

5. Никто не знает, чем на самом деле вы занимались на вашей работе и что именно значат ваши должности.

Как это исправить

Простой ответ: встречайтесь с людьми, которые могут помочь вам в ближайшие 6 месяцев, а не теми, от котрых вам нужна немедленная помощь. Как сказал Вейн Грецки: «Беги туда, где будет шайба, а не туда, где она сейчас».

1. Не пейте кофе в одиночку, никогда. Не получается встречаться утром, делайте это в обед.

2. Встречайтесь с разными людьми, не ограничивайтесь вашей индустрией.

3. Отвечайте на все письма, которые застряли в вашем Inbox. Предлагайте свою помощь сами.

4. Освежайте связи с людьми, с которыми вы давно не виделись.

5. Будьте постоянными. Делайте это ежедневно. Факт, что это немного утомительно, но стоит каждой потраченной на такой нетворкинг секунды.

@темы: Поиск работы

05:51 

Кровавые слёзы кадровика

Ребят, а кто из вас умеет грамотно составлять резюме? Никто? Правильно, так оно и есть.

Трудовые будни эйчара — это копание в многочисленных резюме. Резюме для меня — образ коллеги, сотрудника, которого я подбираю. Для меня это ваше лицо.

А теперь о лицах. Вернее, о самих резюме. Мало кто действительно грамотно и красиво умеет себя преподать. Я составила список самых смешных и распространённых ошибок, с которыми сталкивалась, разгребая бесчисленные шедевры соискателей.

1. Неполное высшее, так и оставшееся неполным аж в 2001 году. Слушай, дорогой мой соискатель! Ты реально не понимаешь разницы между «меня в 2001 году выкинули из института» и «я учусь на третьем курсе и планирую закончить институт»? Неоконченное высшее — это не когда вы не доучились, а когда вы всё ещё учитесь, причём проучились больше половины.

2. Имейлы. Кто во что горазд. Кого только нет! sexy666@*****.ru, kotenok1989@****.ru, krasotka@**.ru… Ребят! У меня тоже позорное мыло, но на него завязаны многие нужные мне ресурсы. Для официоза я завела себе мыло с приличным именем. Вот мне правда странно: как можно в резюме указать мыло типа xochy_sexa@**.ru? Пишу и плачу, блин. Соискатель, ты дебил?

читать дальше

@темы: Резюме

09:32 

Состояние "между работами": как выйти из него победителем?

Американское интернет-исследование в масштабе всей страны было проведено компанией Harris Interactive в ноябре-декабре 2011 года по поручению ресурса Careerbuilder и охватило 3023 менеджера по подбору персонала и HR-специалиста. Полученные результаты не только обнадеживают, но и дают несколько подсказок о методах поиска работы после перерыва в карьере.

По наблюдениям Розмари Хефнер (Rosemary Haefner), вице-президента по управлению персоналом Careerbuilder, у более чем 40% безработных кандидатов перерыв в трудовой деятельности составляет 6 месяцев или больше. Вполне объяснимо их сильное опасение, что такая обширная «дыра» в резюме обязательно негативно повлияет на шансы найти новую работу. Однако полученные результаты исследования говорят о другом.

Можно и нужно заполнять пробел в резюме проектами и активностями, наглядно демонстрирующими продолжение развития ваших знаний и навыков.

Целых 85% работодателей отметили, что в условиях глобального спада они с пониманием относятся к перерывам в карьере квалифицированных специалистов. Почти все (94% респондентов) заявили, что их мнение о кандидате, вынужденном работать на более низкой должности или вовсе не работающем какое-то время, не ухудшится. Один из секретов успеха в том, что можно и нужно заполнять пробел в резюме проектами и активностями, наглядно демонстрирующими потенциальным работодателям продолжение развития ваших знаний и навыков. Тогда подавляющее большинство рекрутеров увидят ваш потенциал и исходя из этого смогут оценить возможный будущий вклад в бизнес компании, а на перерыве в профессиональном опыте никто не заострит внимания.

В то же время это не означает, что сочувствующий работодатель, как принц на белом коне, сам вас найдет и предложит интересную, увлекательную и высокооплачиваемую работу. По мнению Розмари Хефнер, работодателей больше всего настораживает возможность потери квалификации и навыков у специалистов в результате так называемого «карьерного простоя». Именно поэтому нужно использовать все возможности для поддержания и развития своей квалификации, будь то работа волонтера, фрилансера, работа по договору подряда или курсы повышения квалификации. Подобная деятельность, указанная в резюме соискателя, наглядно продемонстрирует работодателю эффективное использование вами высвободившегося времени и «боевую готовность» к новой работе с первого дня.

В следующем материале мы перечислим виды деятельности, которые помогут расширить и развить навыки и компетенции в период «между работами» и в конечном итоге стать более привлекательным кандидатом на рынке труда.

Источник: www.forbes.com

@темы: Поиск работы

10:54 

Почему я работаю в большой компании и просто счастлив от этого

Данная статья — ответ нашего читателя на очень популярный материал «Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях». Он работает в очень большой компании и абсолютно счастлив этому факту. Этими мыслями он с вами и делится на Лайфхакере.

Не могу согласиться с категорическим утверждением, что в больших компаниях работать плохо. Вот мой опыт, и скажите, в чём я не прав.

Прежде всего, если коротко. Работать в крупных компаниях – это супер, и это факт. Именно поэтому большинство выпускников самых престижных вузов именно туда на работу и стремятся – в крупные международные и российские компании. Достаточно сходить на ярмарку вакансий в какой-нибудь известный университет, и вы наглядно увидите, возле каких работодателей больше всего толпится народ. И если где-нибудь на ярмарке обнаружится свободный столик, то значит там сидит представитель малого бизнеса.

В крупных компаниях элементарно больше денег. И это отражается на всем. На зарплатах, наличии и размере соцпакета, условиях труда, возможностях по обучению сотрудников. Когда я работал в маленьких компаниях, моя зарплата была нестабильной, платилась полуофициально, что такое з/п на банковскую карточку я в принципе не знал, а про пенсионные отчисления и вовсе промолчу. Был, например, случай, когда мне пришлось выручить владельца фирмы, срочно одолжив ему энную сумму денег, чтобы не сорвать производственный процесс (денег действительно не было, а я очень болел за дело).

читать дальше

@темы: Корпоративная культура, Психология

07:26 

Самые дурацкие вопросы на собеседовании

07:53 

Социальные сети: враг или помощник?

По мнению Розмари Хефнер (Rosemary Haefner), вице-президента по управлению персоналом ресурса CareerBuilder, социальные сети сегодня являются главнейшим каналом коммуникации. Поэтому неудивительно, что многие менеджеры по подбору персонала хотят получить к ним доступ.

В ходе общенационального исследования, проведенного Harris Interactive по заказу работного сайта www.CareerBuilder.com, в период с 9 февраля по 2 марта 2012 года было опрошено более 2000 менеджеров-работодателей и сотрудников отделов персонала.

Выяснилось, что чуть более 37% компаний принимают во внимание информацию о кандидатах, полученную из социальных сетей. Это удивляет Брэда Шеппа, соавтора книги "Как найти работу с помощью сетей LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+". «Я полагал, что этот процент значительно выше, - говорит Брэд. - Неужели вы как сотрудник по подбору персонала первым делом не пробьете кандидата в сети LinkedIn? А если он выпускник вуза, не откроете его страничку в Facebook?»

15% работодателей из тех, кто не разыскивал информацию о потенциальных сотрудниках в социальных сетях, объяснили это тем, что в их компаниях запрещена такая практика, а еще 11% заявили, что только планируют начать это делать.

Исследование также показало, что работодатели просматривают информацию в основном в Facebook (65%) и LinkedIn (63%) и только 16% используют для этой цели Twitter.

Каковы же причины подобных дополнительных усилий в процессе подбора персонала?

- 65% респондентов заявили, что хотят проверить, насколько профессионально представляют себя кандидаты в социальных сетях.
- Около половины (51%) выясняют соответствие кандидата корпоративной культуре организации.
- Остальные (45%) хотят больше узнать об образовании и квалификации потенциальных сотрудников.

читать дальше

@темы: Поиск работы

09:47 

Работодатель глазами соискателя

Если в кризис существовала реальная возможность на должность охранника принять человека «со знанием двух иностранных языков», то, как только экономическая ситуация изменилась, на рынке труда снова стал править соискатель. Как и прежде, сложно нанять квалифицированного специалиста, обладающего внушительным портфелем наработок и достижений. Тем более что, чаще всего такой специалист работу не ищет. Это хедхантеры на него «охотятся». В свою очередь работодатели готовы предложить таким ценным кандидатам значительный размер компенсации и внушительный соцпакет. Тем не менее, многие не учитывают, что квалифицированный работник переходит с места на место не только из-за высокой заработной платы.

Как соискатели выбирают работу

читать дальше

@темы: Отношения с начальством, Поиск работы

11:03 

Рисуем резюме

Во многом это продиктовано повсеместным использованием социальных сетей в качестве инструмента поиска работы и потенциальных сотрудников, ведь в Интернете востребована прежде всего визуализация информации, емкость, графичность, яркость, наглядность и не в последнюю очередь — возможность быстро охватить всю информацию о соискателе или вакансии. Традиционный текстовый формат с такими задачами уже не справляется, поэтому появляются новые продукты, готовые удовлетворить актуальные потребности рынка.

Один из последних примеров торжества инфографики в деле составления резюме — сервис ResumUP.com (Санкт-Петербург). Зарегистрировавшись (через электронный адрес или аккаунт в социальных сетях) и заполнив анкету (часть данных система скачает прямо из вашего профиля в соцсети), мы получаем современное инфографическое резюме, которое можно разместить сразу же в Сети.

Работодатель тоже может воспользоваться этим сервисом, представив и компанию, и вакансию в более доступном современному пользователю виде. Пока сервис существует только в beta-версии, разработчики ищут инвестора, однако в их амбициозных планах завоевание европейского и североамериканского рынка онлайн-услуг.

ResumUp не единственные в этой области. В Новой Зеландии активно развивается аналогичный сервис — Jobgram, или «работограмма», который ориентирован прежде всего на работодателя, чтобы предлагаемые вакансии были не просто понятны, но и привлекательны для тех, кто ищет работу.


@темы: Резюме

08:16 

Рынок труда Санкт-Петербурга, март 2012

Представляем вашему вниманию мартовский дайджест «Рынок труда Санкт-Петербурга»

Еще в январе работодатели Санкт-Петербурга активно приступили к поиску персонала. Эта тенденция сохранилась и в марте – на портале Superjob.ru было размещено на 4,4% больше вакансий, чем в феврале. Таким образом, в марте стало на 10,5% больше вакансий по сравнению с уровнем января 2012. Вакансий прибавилось в 27 из 29 отраслей профессиональной деятельности. Наиболее интенсивно в марте, по сравнению с февралем, искали сотрудников в некоммерческие организации и волонтеров (+26,1% вакансий), специалистов в сфере безопасности (+23,2%) и дизайнеров (+19,1%). Почти каждая пятая вакансия петербургских работодателей адресована поиску специалистов в сфере продаж (19,5% от всех вакансий), каждая десятая – специалистов в сфере строительства или промышленности (10,4% и 10,1% от всех вакансий соответственно).

И, напротив, запросов на поиск работы от петербуржцев в марте поступило меньше, чем в феврале. Число резюме сократилось на 7,3%, во всех сферах профессиональной деятельности, за исключением домашнего персонала, где зафиксирован рост на 3,7%. Самые популярные у соискателей области поиска работы – сфера продаж (10,4% всех резюме), транспорт и логистика (10,2%), административная деятельность (9,3%).

читать дальше

@темы: Поиск работы

08:14 

Рынок труда Москвы, март 2012

Представляем вашему вниманию мартовский дайджест «Рынок труда Москвы»

Март принес ряд позитивных изменений на столичный рынок труда. Прежде всего необходимо отметить растущую рекрутинговую активность работодателей, которые в марте искали работников заметно интенсивнее, чем в феврале: за месяц число вакансий увеличилось на 4,5%. Вакансий в марте стало больше в 21 из 29 отраслей профессиональной деятельности. Активнее всего по сравнению с предыдущим месяцем работодатели искали домашний персонал (+17,5% вакансий), специалистов по закупкам и снабжению (+15,6%) и работников в некоммерческие организации (+13,5%). Чаще всего московские компании искали персонал в сфере продаж (22,1% от всех вакансий), строительства (8,5%) и информационных технологий (8,2%). По сравнению с январем в марте в Москве стало на 13,9% больше вакансий, продолжилась тенденция роста числа объявлений о поиске сотрудников, наблюдавшаяся с начала года.

В марте соискатели-москвичи сбавили темпы поиска работы, разместив на 6,7% анкет меньше, чем в феврале. Снизилась и доля безработных соискателей, которые массово выходили на рынок труда в январе и феврале. Наиболее заметно снизилось число резюме работников сферы культуры, искусства и развлечений (-15%), а также рабочих (-12,1%) и дизайнеров (-12%). А вот желающих работать в некоммерческих организациях и в качестве волонтеров прибавилось на 8,7%, и это единственная сфера деятельности, в которой в марте был зафиксирован положительный прирост резюме.

Самая популярная у москвичей сфера поиска работы – это, как и прежде, продажи (10,8% резюме). Второе место делят административная и транспортная сферы (по 9,1% резюме), на третьем – топ-менеджмент (8,6%). Общее количество резюме в Москве по итогам марта – на 1,5% меньше, чем по итогам января.

читать дальше

@темы: Поиск работы

08:12 

Эйчары советуют, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Нередко на собеседовании представители работодателей задают каверзные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих hr-менеджеров, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.

"Почему Вы ушли с предыдущего места работы?" - этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11% представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. "Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: "Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи", - рекомендуют специалисты.

В свою очередь 8% hr-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о "подводных камнях" такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в Ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как Вы? Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7% кадровиков.

читать дальше

@темы: Собеседование

01:20 

ArLe
Арлоло, админота,
администратор
и админотавр
03.04.2012 в 23:43
Пишет Rinako:

собеседование на работу
Короткометражная ржака с субтитрами.




URL записи

@темы: Собеседование

07:29 

Один день из жизни Дэвида Карпа, основателя Tumblr



В 2007 году, в то время, как его одногодки готовились к сессии и жили за счет родителей, Дэвид Карп запускал Tumblr, простой в использовании сервис для ведения блога, который сегодня хостит 17,5 миллионов блогов и получает около 1,5 миллиардов просмотров страниц в неделю. Недавно его компания привлекла около $40 млн венчурного финансирования.

24-летний Карп привык всегда поступать по-своему. В 11 лет он самостоятельно научился писать код. В 15 — бросил школу. Год спустя он получил работу в качестве технического директора UrbanBaby, нью-йоркского сайта для молодых родителей.

В своей компании Карп любит проводить время, делая наброски идей в блокнотах, обедая с группой из 30 его сотрудников и, конечно, просматривая блоги в Tumblr.

Единственное, чего он не любит — быть привязанным к чему-либо. Это быстро становится ясно, если вы пытаетесь договориться с ним о встрече. Или случайно замечаете его колесящим по Нью-Йорку на своем Vespa.

«Я против жесткого планирования. Кроме заседаний совета директоров я не составляю никаких расписаний и не веду календаря. Считаю, что запланированные встречи вредят креативности. Меня жутко раздражает ситуация, когда ты находишься в процессе важной работы или разговора и вдруг понимаешь: «Ой, у меня же назначена встреча, нужно бежать».

Я предпочитаю подход «давайте просто звонить друг другу, когда нам что-то необходимо или хочется пообщаться». В таком случае мне никогда не приходится отвечать людям отказом, это всегда неприятно. Мне все советуют нанять ассистента, но я не хочу.

читать дальше

@темы: Карьера

09:59 

5 дурных привычек, которые появляются у вас, если вы росли в бедности

Если вы выросли в малообеспеченной семье, то в наследство сразу получаете несколько привычек, от которых вам будет очень сложно избавиться. Даже если вы поправите своё материальное положение, эти привычки будут приносить вам лишнее напряжение, нервы и даже будут «красть» ваши деньги. Если вы ещё не добились благосостояния, но усердно работает в этом направлении, то вам также стоит задуматься о том, как избавиться от мышления бедного человека. Потому что скорее мышление определяет наше материальное состояние, а не наоборот, и научившись думать по-другому, мы сформируем благоприятную атмосферу для достижения успеха.

Джон Чиз, автор приведённой ниже статьи сам прошел все этапы от бедности до обеспеченного образа жизни. Вот что он сам про себя говорит:

«До недавнего времени я был очень беден. В первые 18 лет жизни я был ребенком и просто ничего не мог с этим сделать, следующие 17 лет я всё ещё оставался ребенком и уже не хотел ничего с этим делать. Я не жалуюсь и никого не хочу обвинять, я сам выбрал свой путь.

Но произошло несколько удивительных событий, одним из которых стало получение отличной работы, и однажды я обнаружил, что живу такой жизнью, которой, по моим понятиям, должен жить «нормальный» человек. Мои счета были оплачены, холодильник был полон еды, а во дворике красовались две позолоченные статуи, изображающие обнаженного меня.

Но, как и любой, кто жил в бедности, я могу сказать вам, она меняет человека. И эти привычки остаются с вами даже тогда, когда вам уже не нужно бороться за место под солнцем».

Привычка к плохой еде

Когда вы бедны

Вы покупаете еду, основываясь на двух принципах:

1. Как долго она хранится

2. Насколько дёшево она стоит

Так можно купить только плохую еду. Чтобы сэкономить время и деньги вы едете в магазин один раз в месяц или в неделю.

Овощи берутся замороженные, так как их можно забросить в морозилку и не беспокоиться об их сохранности. Фрукты в сиропе гораздо дешевле, чем свежие. Дети не знают вкуса настоящей еды, потому что слишком часто питаются консервами.

По сути, половину всей этой еды можно без сожаления сжечь.

Но вот однажды вы разбогатели

читать дальше

@темы: Психология

06:29 

Почему вам никогда не стоит работать в больших компаниях

Текст ниже составлен на основании мнения нескольких людей работавших длительное время в офисах и променявших уют open-space и бесплатный кофе на предпринимательство и сбалансированную жизнь.

Вы никогда не получите удовлетворяющий вас карьерный рост. Стоит задуматься, сколько начальственных слоев лежит над вами, чтобы понять, что вам потребуется слишком много сил для преодоления внутреннего сопротивления компании. Играя — выкарабкаетесь, работая — вряд ли.

Инициатива наказуема. Чтобы протолкнуть простейшее изменение, которое обычному человеку, никогда не работавшему в корпорации, кажется ерундой — изменение буквы в меню программного продукта или коррекция технологического процесса — вам придется потратить колоссальные силы. Скорее всего, когда вы победите в вашем предприятии, вы уже не получите никакого морального удовлетворения.

Вы не сможете высказывать свое мнение публично. Если вы эксперт в интернет-журналистике или просто знаете, кто есть кто на рынке, и вас взяли в большую корпорацию, то вы на время работы там замолчите. Вы не можете заявить, что ваш продукт плохой — неэтично по отношению к коллегам, что продукт конкурентов плохой — неэтично по отношению к конкурентам, вообще не можете что-либо комментировать — лучше помолчать, а то точно кого-то обидите. Все коллеги очень ценны.

Team! Team! Team! Командный дух, синергия, в едином порыве, все как один, только вместе мы можем… Такого вы наслушаетесь очень много. За командной ответственностью вы научитесь прятать свою некомпетентность или неопытность. Самый мизерный проект будет обрастать рабочей группой с групповой же ответственностью, за которой виновного не сыскать, а награды получает абы кто.

Вы лишитесь эмоций. В офисах не принято завидовать и радоваться. Т.е. все это внутри вас останется, постепенно угасая, но вы перестанете показывать это все на своем лице. Скука — это ваша новая маска.

Вы научитесь искренне радоваться победам, к которым не имеете ни малейшего отношения. Вы будете говорить «Молодцы ребята из транспортного! Во дают!» «Классный У НАС браузер», а вы из бухгалтерии. Вы не знаете, что вы не при делах, но вы рады. Ваши проекты будут запускаться все реже и реже, а радоваться вам чему-то надо. Пусть и с каменным лицом офисного работника.

Вы всегда будете получать существенно меньше заработанного вами. Вы можете продавать газ мегалитрами, интернет терабайтами, а программные продукты тысячами, но у вас будет зарпалата, которая обеспечит вам кров и простую еду. Еще у вас будет пара отпусков. В лучшем случае, еще вам дадут 2-3 командировки за границу, которые призваны просто улучшить ваш имидж в отрасли, но большую пользу от них получит все равно компания. Для вас это просто заменитель денег.

Вы разучитесь дерзить и привыкните к тому рабочему темпу, который принят в компании. Еще месяц назад вас раздражало, что договор согласовывают месяц, а коммерческое предложение кто-то готовит неделю. Вы станете таким же и искренне перестанете понимать реальный ход вещей.

Вас научат что такое ЖПП (жопо-прикрывательные письма). Этим особым видом коммуникаций владеет каждый матерый офисный сотрудник. Вы начнете в любой переписке генерировать много-много респондентов в поле CC, до тех пор, пока вопрос не станет неразрешимым, а имя создавшего проблему будет забыто.

Вы научитесь не слушать людей, которые говорят с вами. Большинство опытных офисных работников, как только с ними начинают говорить, утыкаются в смартфон или ноутбук. Вы научитесь постоянно проверять почту и верить в то, что вы ОЧЕНЬ заняты и от вас ОЧЕНЬ многое зависит.

Вы научитесь проводить большую часть времени в бесполезных переговорах. «— Пойдем в переговорку! — А кого брать? — Да всех бери!» Да, вы будете собирать мини-аудитории статистов, которые будут проверять почту пока вы говорите ни о чем до тех пор, пока следующая порция опытных офисных работников вас не выгонит, чтобы делать то же самое.

У вас не будет проблемы с опозданиями. Вы будете опаздывать везде — на внутренние встречи, на проходную где ждут партнеры или подрядчики, на выездные встречи. И у вас не будет с этим проблем — забыл, встретил коллегу в коридоре, пробки — вы поверите, что все это нормальные причины для опозданий.

Вы станете кофеиново-зависимым и полюбите туалеты. Кофе утром, кофе перед полудником, кофе перед обедом, кофе после обеда, кофе до 5 o’clock tea, кофе перед выходом домой. Если вы курите, то добавьте столько раз кофе, сколько раз вы курите. Туалеты спасают, когда пить кофе просто не хочется. Если там есть курилка, то значит там будет главный штаб, переговорка, митинг-рум.

Вы будете проводить 12-14 часов на работе. Но работать вы или не будете совсем или выжмите из себя 2-3 часа от силы. Вы научитесь убеждать себя, что вы делаете нужную работу, что вы перегружены и все это замечают. Хотя втайне все знают, что окружены бездельниками и потому ведут себя так же. Главное не вызвать подозрение, что у тебя есть что-то еще в жизни и работа — только средство достижения.

Вы начнете считать, что вам все время что-то не додают. Работая в очень «богатых» компаниях вы получите лучшее оборудование, лучшую мебель и лучший офис, но вам начнет казаться, что вам полагается автомобиль за счет компании. Логики в этом нет, вы просто начнете в это верить. Еще вы уверуете что вам полагается квартира, но это попозже.

Повышение зарплаты. Работать вы будете все менее продуктивно. Вы, как мхом, обрастете ненужными задачами и митингами, но вам все время будет казаться, что вы заслуживаете большего и повышение заплаты — для вас это само собой разумеещееся событие.

У вас диагностируют синдром офисного работника. Вы начнете все чаще и чаще болеть простудными заболеваниями. Вам быстро объяснят, что это все кондиционеры и не нужно беспокоиться — не пропадать же страховке. Вы будете много болеть и получать от этого удовольствие.

У вас появится излишний вес и некрасивое тело. Опять же, тут будут готовые объяснения — стресс, сидячий образ жизни. Но это все потому, что ваше тело и мозг будут делать не требующую много калорий работу, вы будете с кофе-поинтов таскать напакованные сахаром печенюшки, которые будете 10 раз за день запивать кофе с сахаром. В обед вы будете есть невкусные бизнес-ланчи, которые готовятся из отстатков вчерашней кухни. Эта еда приготовлена без любви, а потому она не полезна.

Вы будете боготворить пятницу. Для частного предпринимателя пятница — это ужас, бизнес перестает работать на 2 дня. Для офисного профессионала — это лучший день в неделе — пиво, песни и пляски возможны только в этот день.

Еще вы полюбите корпоративы. Тема не важна. Вы поглотите алкоголя и еды на гроши, но сумеете уверовать, что для вас сделали что-то особенное. Вы привыкните к стыду и за годы работы в Корпорации и будете знать про коллег больше гадостей, чем их супруги. И вам начнет это нравится. Про это же можно посплетничать.

Вы потеряете стартаперский дух. Все эти непонятные люди, делающие не такие важные продукты, как у вас, будут вызывать презрение. А вы будете всегда знать, что в стартапе вы с первого раза преуспеете, просто вам это не нужно. Вы другой, иной, успешный… уже.

Вы наберете кредитов. В начале работы вам захочется авто, как у коллег. Вы купите его в кредит, будучи свято убежденным, что «ну квартиру на 30 лет я точно не возьму». Через несколько лет системного появления денег на пластиковой карте ваше чувство самосохранения притупится и вы влезете в такие долги, которые казались вым невозможными еще вчера.

Поздравляем, назад пути для вас теперь нет, милый любитель кофе и корпоративов.

© lifehacker.ru

@темы: Корпоративная культура

06:03 

Мифы о работе дома

Существует несколько популярных мифов о работе из дома.

1. Вам можно расслабиться, ведь босса тут нет.

Это неправда. Ваш босс будет контролировать вашу работу, основываясь исключительно на результате, поэтому вам придется работать еще больше. Многие думают, что работая из дома, можно сидеть до обеда в одних трусах и ничего не делать, однако чаще всего выходит так, что работать дома надо еще больше, чем сидя в офисе.

Так же не стоит забывать о социальном пакете, медицинской страховке, пенсии и т.п.

2. Вы можете работать в любое удобное время.
Это тоже не совсем верно. Ведь чем бы вы не занимались, очень вероятно, что вам необходим контакт с внешним миром (коллеги, заказчики, исполнители). И если нужные вам люди трудятся с 10 до 19, то вам скорее всего придется делать так же.

3. Домашний офис не нужен. Можно работать на балконе.
Работа в саду, напротив телевизора, в кровати - все это звучит хорошо. Однако часто помимо ноутбуку вам нужны еще блокнот, ручка, телефон, факс и т.п.
В итоге, вам придется отказаться от кучи удобств, чтобы работать дома. Но в тоже время вы получите больше свободы, чем когда-либо. Однако и работать придется больше, чем когда-либо.

Конечно, у всех ситуации абсолютно разные и для кого-то описанные выше мифы могут быть сладкой реальностью. Но нужно иметь в виду.
Лично я уже два год работаю в офисе. Мне так удобнее и эффективнее. А вы?

@темы: Удаленка

10:41 

Об этом сообществе

В этом сообществе мы собираем информацию, делимся опытом и советами по поиску работы, прохождению интервью, выживанию на новой работе и всему, что относится к этой теме.

На работу! На работу!

главная