Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи с темой: поиск работы (список заголовков)
08:14 

Рынок труда Москвы, март 2012

Представляем вашему вниманию мартовский дайджест «Рынок труда Москвы»

Март принес ряд позитивных изменений на столичный рынок труда. Прежде всего необходимо отметить растущую рекрутинговую активность работодателей, которые в марте искали работников заметно интенсивнее, чем в феврале: за месяц число вакансий увеличилось на 4,5%. Вакансий в марте стало больше в 21 из 29 отраслей профессиональной деятельности. Активнее всего по сравнению с предыдущим месяцем работодатели искали домашний персонал (+17,5% вакансий), специалистов по закупкам и снабжению (+15,6%) и работников в некоммерческие организации (+13,5%). Чаще всего московские компании искали персонал в сфере продаж (22,1% от всех вакансий), строительства (8,5%) и информационных технологий (8,2%). По сравнению с январем в марте в Москве стало на 13,9% больше вакансий, продолжилась тенденция роста числа объявлений о поиске сотрудников, наблюдавшаяся с начала года.

В марте соискатели-москвичи сбавили темпы поиска работы, разместив на 6,7% анкет меньше, чем в феврале. Снизилась и доля безработных соискателей, которые массово выходили на рынок труда в январе и феврале. Наиболее заметно снизилось число резюме работников сферы культуры, искусства и развлечений (-15%), а также рабочих (-12,1%) и дизайнеров (-12%). А вот желающих работать в некоммерческих организациях и в качестве волонтеров прибавилось на 8,7%, и это единственная сфера деятельности, в которой в марте был зафиксирован положительный прирост резюме.

Самая популярная у москвичей сфера поиска работы – это, как и прежде, продажи (10,8% резюме). Второе место делят административная и транспортная сферы (по 9,1% резюме), на третьем – топ-менеджмент (8,6%). Общее количество резюме в Москве по итогам марта – на 1,5% меньше, чем по итогам января.

читать дальше

@темы: Поиск работы

08:16 

Рынок труда Санкт-Петербурга, март 2012

Представляем вашему вниманию мартовский дайджест «Рынок труда Санкт-Петербурга»

Еще в январе работодатели Санкт-Петербурга активно приступили к поиску персонала. Эта тенденция сохранилась и в марте – на портале Superjob.ru было размещено на 4,4% больше вакансий, чем в феврале. Таким образом, в марте стало на 10,5% больше вакансий по сравнению с уровнем января 2012. Вакансий прибавилось в 27 из 29 отраслей профессиональной деятельности. Наиболее интенсивно в марте, по сравнению с февралем, искали сотрудников в некоммерческие организации и волонтеров (+26,1% вакансий), специалистов в сфере безопасности (+23,2%) и дизайнеров (+19,1%). Почти каждая пятая вакансия петербургских работодателей адресована поиску специалистов в сфере продаж (19,5% от всех вакансий), каждая десятая – специалистов в сфере строительства или промышленности (10,4% и 10,1% от всех вакансий соответственно).

И, напротив, запросов на поиск работы от петербуржцев в марте поступило меньше, чем в феврале. Число резюме сократилось на 7,3%, во всех сферах профессиональной деятельности, за исключением домашнего персонала, где зафиксирован рост на 3,7%. Самые популярные у соискателей области поиска работы – сфера продаж (10,4% всех резюме), транспорт и логистика (10,2%), административная деятельность (9,3%).

читать дальше

@темы: Поиск работы

09:47 

Работодатель глазами соискателя

Если в кризис существовала реальная возможность на должность охранника принять человека «со знанием двух иностранных языков», то, как только экономическая ситуация изменилась, на рынке труда снова стал править соискатель. Как и прежде, сложно нанять квалифицированного специалиста, обладающего внушительным портфелем наработок и достижений. Тем более что, чаще всего такой специалист работу не ищет. Это хедхантеры на него «охотятся». В свою очередь работодатели готовы предложить таким ценным кандидатам значительный размер компенсации и внушительный соцпакет. Тем не менее, многие не учитывают, что квалифицированный работник переходит с места на место не только из-за высокой заработной платы.

Как соискатели выбирают работу

читать дальше

@темы: Отношения с начальством, Поиск работы

07:53 

Социальные сети: враг или помощник?

По мнению Розмари Хефнер (Rosemary Haefner), вице-президента по управлению персоналом ресурса CareerBuilder, социальные сети сегодня являются главнейшим каналом коммуникации. Поэтому неудивительно, что многие менеджеры по подбору персонала хотят получить к ним доступ.

В ходе общенационального исследования, проведенного Harris Interactive по заказу работного сайта www.CareerBuilder.com, в период с 9 февраля по 2 марта 2012 года было опрошено более 2000 менеджеров-работодателей и сотрудников отделов персонала.

Выяснилось, что чуть более 37% компаний принимают во внимание информацию о кандидатах, полученную из социальных сетей. Это удивляет Брэда Шеппа, соавтора книги "Как найти работу с помощью сетей LinkedIn, Facebook, Twitter и Google+". «Я полагал, что этот процент значительно выше, - говорит Брэд. - Неужели вы как сотрудник по подбору персонала первым делом не пробьете кандидата в сети LinkedIn? А если он выпускник вуза, не откроете его страничку в Facebook?»

15% работодателей из тех, кто не разыскивал информацию о потенциальных сотрудниках в социальных сетях, объяснили это тем, что в их компаниях запрещена такая практика, а еще 11% заявили, что только планируют начать это делать.

Исследование также показало, что работодатели просматривают информацию в основном в Facebook (65%) и LinkedIn (63%) и только 16% используют для этой цели Twitter.

Каковы же причины подобных дополнительных усилий в процессе подбора персонала?

- 65% респондентов заявили, что хотят проверить, насколько профессионально представляют себя кандидаты в социальных сетях.
- Около половины (51%) выясняют соответствие кандидата корпоративной культуре организации.
- Остальные (45%) хотят больше узнать об образовании и квалификации потенциальных сотрудников.

читать дальше

@темы: Поиск работы

09:32 

Состояние "между работами": как выйти из него победителем?

Американское интернет-исследование в масштабе всей страны было проведено компанией Harris Interactive в ноябре-декабре 2011 года по поручению ресурса Careerbuilder и охватило 3023 менеджера по подбору персонала и HR-специалиста. Полученные результаты не только обнадеживают, но и дают несколько подсказок о методах поиска работы после перерыва в карьере.

По наблюдениям Розмари Хефнер (Rosemary Haefner), вице-президента по управлению персоналом Careerbuilder, у более чем 40% безработных кандидатов перерыв в трудовой деятельности составляет 6 месяцев или больше. Вполне объяснимо их сильное опасение, что такая обширная «дыра» в резюме обязательно негативно повлияет на шансы найти новую работу. Однако полученные результаты исследования говорят о другом.

Можно и нужно заполнять пробел в резюме проектами и активностями, наглядно демонстрирующими продолжение развития ваших знаний и навыков.

Целых 85% работодателей отметили, что в условиях глобального спада они с пониманием относятся к перерывам в карьере квалифицированных специалистов. Почти все (94% респондентов) заявили, что их мнение о кандидате, вынужденном работать на более низкой должности или вовсе не работающем какое-то время, не ухудшится. Один из секретов успеха в том, что можно и нужно заполнять пробел в резюме проектами и активностями, наглядно демонстрирующими потенциальным работодателям продолжение развития ваших знаний и навыков. Тогда подавляющее большинство рекрутеров увидят ваш потенциал и исходя из этого смогут оценить возможный будущий вклад в бизнес компании, а на перерыве в профессиональном опыте никто не заострит внимания.

В то же время это не означает, что сочувствующий работодатель, как принц на белом коне, сам вас найдет и предложит интересную, увлекательную и высокооплачиваемую работу. По мнению Розмари Хефнер, работодателей больше всего настораживает возможность потери квалификации и навыков у специалистов в результате так называемого «карьерного простоя». Именно поэтому нужно использовать все возможности для поддержания и развития своей квалификации, будь то работа волонтера, фрилансера, работа по договору подряда или курсы повышения квалификации. Подобная деятельность, указанная в резюме соискателя, наглядно продемонстрирует работодателю эффективное использование вами высвободившегося времени и «боевую готовность» к новой работе с первого дня.

В следующем материале мы перечислим виды деятельности, которые помогут расширить и развить навыки и компетенции в период «между работами» и в конечном итоге стать более привлекательным кандидатом на рынке труда.

Источник: www.forbes.com

@темы: Поиск работы

08:04 

Приведите в порядок свои профессиональные связи перед поиском новой работы

Если вы не довольны своей существующей работой, то самое время начать поиски нового работодателя. Но неужели вы захотите публиковать ваше резюме на классических сайтах работы? Если вы отменный профи, то лучше попробовать рассказать о своих планах людям вашей профессиональной сети. Но и тут не всё так просто — как только вы копнете LinkedIn или другую используемую вами сеть, вы поймете, что ваша сеть не слишком пригодна, не слишком чиста, не слишком адекватна.

Причины почему ваш нетворк не работает

1. Большинство людей в вашей сети — ваши коллеги с прошлых работ.

2. Вы не пытались и не хотели знакомиться с новыми людьми.

3. Вы никому никогда не оказывали одолжения и не помогали. Вам никто ничего не должен.

4. Помните про письма, которые вы проигнорировали и забыли? Поверьте, «они» не забыли.

5. Никто не знает, чем на самом деле вы занимались на вашей работе и что именно значат ваши должности.

Как это исправить

Простой ответ: встречайтесь с людьми, которые могут помочь вам в ближайшие 6 месяцев, а не теми, от котрых вам нужна немедленная помощь. Как сказал Вейн Грецки: «Беги туда, где будет шайба, а не туда, где она сейчас».

1. Не пейте кофе в одиночку, никогда. Не получается встречаться утром, делайте это в обед.

2. Встречайтесь с разными людьми, не ограничивайтесь вашей индустрией.

3. Отвечайте на все письма, которые застряли в вашем Inbox. Предлагайте свою помощь сами.

4. Освежайте связи с людьми, с которыми вы давно не виделись.

5. Будьте постоянными. Делайте это ежедневно. Факт, что это немного утомительно, но стоит каждой потраченной на такой нетворкинг секунды.

@темы: Поиск работы

На работу! На работу!

главная